“Observatório Moda e Mulher”. Prêmios e bolsas, veja quem ganhou

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Se quiséssemos dizer quais foram os dois discursos mais apreciados - curtos - da mágica noite de apresentação do V "Osservatorio Moda e Donna" organizado pelo "Foglio della Moda" com a colaboração da PwC Itália nos bastidores do Piccolo Teatro Strehler , concedidos pela primeira vez pelo novo diretor geral Lanfranco Li Cauli, diríamos que o do Conselheiro para a Cultura do Município de Milão, Tommaso Sacchi, que diante de dados muito desanimadores sobre a disposição das empresas de moda italianas em aplicar políticas de inclusão eficazes se mostraram, e isso é um eufemismo, bastante relutantes (então sim, os prêmios foram para empresas que seguem práticas virtuosas), e o de Sofia Marinov, aluna das disciplinas de IA da Universidade Bocconi, vencedora de uma das chamadas de graduação STEM da última edição. O entusiasmo de uma jovem de vinte anos “pelas novidades”, o “desejo de conhecer o futuro” e, se possível, “de contribuir para ele”, deu um choque aos cem convidados, que incluíam os responsáveis ​​de todas as associações de moda, estilistas, empresários, bancos, bem como uma grande representação da Fondazione Teatro alla Scala e do próprio Piccolo Teatro: “A moda tem o mau hábito de olhar apenas para o seu próprio sistema, sem nunca perceber que “lá fora” há muitas crianças inteligentes que têm outras coisas em mente além da bolsa da última moda” , disse uma das convidadas, cujo nome não podemos revelar porque nos preocupamos com a sua permanência na empresa onde trabalha. Na realidade, trata-se de um julgamento injusto e, de qualquer forma, parcial, visto que uma das empresas vencedoras deste ano colocou as políticas culturais no centro de sua agenda de comunicação. Aqui estão, precisamente, os vencedores desta edição.

Para a categoria “C-Suite. Presença feminina em cargos de liderança” , a Moncler , com a seguinte motivação: “O componente feminino no Conselho de Administração é igual a 40%. Na empresa, 41% da alta gerência é feminina, 52% dos gerentes são mulheres do total da gerência e, além disso, 56% dos gerentes juniores do total de gerentes juniores são mulheres, enquanto as mulheres nas funções que geram receita são iguais a 55%. Além disso, “as mulheres em cargos de STEM representam 61%, e a população feminina total, 70%. A Moncler também oferece apoio à parentalidade por meio de benefícios como maior flexibilidade de horário e licença adicional para as necessidades da criança durante os três primeiros anos após o nascimento. Há dois anos, apresentou a nova política global para novos pais, a New Parents Policy, que oferece a todos os funcionários, independentemente de gênero, estado civil ou orientação sexual e emocional, dezesseis semanas de licença parental totalmente remunerada”. O prêmio, entregue pela vencedora do ano passado, Carolina Cucinelli, foi recebido por Mina Piccinini, diretora de desenvolvimento de qualidade e inovação da Moncler .

Na segunda categoria, “equilíbrio trabalho-família” , foi conquistado o prêmio Eurojersey Spa , prêmio recebido pela responsável de recursos humanos Luigina Caccia: desde 2008, a empresa Caronno Pertusella empreende um percurso estruturado de assistência social que promove o equilíbrio virtuoso entre a vida privada e profissional: acompanhamento psicológico gratuito e constante para funcionários e familiares; seguro de saúde suplementar; cantina com refeições balanceadas e produtos slow food, academia da empresa, cursos de pilates, osteopatia. Também introduziu horários flexíveis, trabalho inteligente, trabalho de meio período facilitado, bônus da empresa por desempenho e frequência; uma plataforma de benefícios no valor de 250 euros por ano a serem gastos em serviços familiares, culturais e de mobilidade . Desde este ano, a Eurojersey, criadora da marca registrada Sensitive Fabrics, é livre de fumo. Ex-aequo, com nove votos cada, foram os vencedores da terceira categoria, “Empoderamento. Políticas culturais para o desenvolvimento da carreira feminina”.

O primeiro prêmio foi para a Miu Miu , entregue a Rosa Santamaria, diretora de pessoas do grupo Prada, pelo projeto “Clube literário” , que visa consolidar o diálogo entre moda e cultura contemporânea, explorando os temas da educação feminina também em relação ao amor, ao desejo e à educação sexual, e trazendo o trabalho de romancistas e filósofos contemporâneos e históricos à atenção das gerações mais jovens (quem se importa se muitas meninas fazem fila porque os livros de Simone de Beauvoir são marcados com o logotipo: chegará o momento em que elas os abrirão e é isso que estamos esperando); o segundo prêmio foi para a empresa toscana Albatros Pelletterie , com muitos aplausos para sua fundadora Roberta Ghini, que nunca perdeu uma única oportunidade de melhorar a vida de seus funcionários e reinserir no circuito de emprego aqueles que perderam seus empregos. Este ano, a Albatros também aderiu ao New Skills Fund 3, com o objetivo de conscientizar os funcionários sobre a sustentabilidade dos processos produtivos e o uso de recursos para conscientizá-los sobre os princípios fundamentais da economia circular, o desenvolvimento sustentável, para que entendam a importância da redução de desperdícios dentro do ciclo produtivo e para que implementem práticas diárias voltadas à minimização do impacto ambiental e ao empoderamento pessoal. O último prêmio, criado este ano para fortalecer o conhecimento histórico dos empreendedores do Made in Italy, leva o nome de Rosa Genoni e foi atribuído a Nicoletta Spagnoli , CEO da empresa familiar nascida da vontade e do compromisso de sua bisavó, Luisa Spagnoli.

O júri do prêmio “Donne e Moda” é composto por Erika Andreetta, sócia PwC Italia Luxury Goods, Fulvia Bacchi, gerente geral UNIC e CEO da Lineapelle, Rosalba Benedetto, vice-presidente do Banca IFIS, Simona Olga Binetti, presidente da Faculdade de Ciências da Universidade de Milão-Bicocca, Carlo Capasa, presidente da Câmara Nacional de Moda, Giovanna Ceolini, presidente da Confindustria Fashion Accessories, Roberta Cocco, conselheiro sênior da Clessidra Private Equity, Maurizio Dallocchio, professor titular de finanças, Universidade Bocconi, Gianfranco Di Natale, gerente geral da Confindustria Moda, Antonio Franceschini, gerente nacional da CNA Federmoda, Fabiana Giacomotti, historiadora do figurino, curadora de “Il Foglio della Moda”, Stefania Lazzaroni, gerente geral da Altagamma, Gianbattista La Rocca, CEO da NTVspa, Elvira Marasco, fundador da Delegação Italiana W20, Elena Salvaneschi, CEO da TheOne Milano, Claudia Sequi, presidente da Mipel e Assopellettieri, Roberto Tadini, presidente da AIP, Sergio Tamborini, presidente da Confindustria Moda e CEO da Ratti.

Em breve serão abertas novas chamadas para inscrições de títulos para os cursos de Ciência da Computação, Física de Materiais e Finanças e bônus de IA, respectivamente para a Universidade de Milão-Bicocca e a Universidade Comercial Luigi Bocconi. Para melhor finalizar os propósitos das teses e promover o processo de integração entre academia, pesquisa e negócios, foi constituído um Júri de Endereços, presidido por Roberta Benaglia, CEO e sócia fundadora da Style Capital, engenheira de gestão, que apoiará Maurizio Dallocchio, professor titular de finanças na Universidade Bocconi e Silvia Penati, professora de física teórica na Universidade Bicocca, responsáveis ​​pelas chamadas.

Também este ano, “Il Foglio della Moda” com a PwC poderá ceder todas as subvenções que tinha definido. Então, obrigado a Altagamma, Brunello Cucinelli, Centergross, Confindustria Fashion Accessories, Confindustria Fashion, Gessi, Kering Group, Italo – NTV spa, Luisa Spagnoli, Peserico, PwC, Terra Moretti, UNIC.

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